бизнесте табысқа жету үшін өте маңызды персонал болып табылады, кім компанияда жұмыс істейді. Жеке және қызметкерлердің кәсіби сапасын бизнесте жаңа биіктерге компанияның тиімді қол жеткізуге ықпал ететін, сондықтан, сізге қажет маңызды емес, Интим хатшысы немесе ішкі қызметкерлер, өте маңызды командада бірге жұмыс істеуге ең үздік адамдарды таңдау мүмкіндігі болуы үшін.
Неге агенттік штат кестесі қызметкерлерінің таңдау сеніп жақсы?
HR мамандары, бәлкім, білесіздер, бұл жақсы қызметкерлерді таба оңай емес. Кейбір кәсіпорындарда өз қызметкерлерін көтеруге тырысады:
- газеттерде жарнама орналастыру,
- сайттар,
- түйіндеме және профильдер үлкен санын жинау және талдау.
кәсіби кадрлық агенттігінің осы тапсырманы беруге Бірақ әлдеқайда оңай және беріңізші, осы саладағы тәжірибесі мол және үміткерлердің үлкен базасымен.
іріктеу агенттікпен жұмыс шешім, оны қолдануға маңызды, қайда тез сіздің проблемасын шешуге. ең танымал агенттіктердің бірі, Жабдықтаушылар қызмет Москве и в Санкт-Петербурге, Бұл іріктеу агенттігі болып табылады «Ivershin ның Luxury Assistans«, компаниялар үшін қызметкерлерді табу маманданған ол, сатумен айналысатын, Маркетинг және жарнама, және PR. рекрутингтік агенттігі ынтымақтастық артықшылықтары «Ivershin ның Luxury Assistans«Жұмыс берушілер бірнеше бар. ең маңызды бірі, агенттігі кандидатты іздеу бойынша кепілдік береді, ол болуы мүмкін 3-6 ай, Осы кезең ішінде, бір нәрсе бар жаңа қызметкер өз жұмыс берушіні сай емес болса,, іріктеу агенттігі лауазымға жаңа кандидатты қайырымдылықпен дайын.
Сонымен қатар, көрсетілетін қызметтер үшін аванстық төлем жасалады емес, Төлем тек таңдаған кандидат жұмысқа қабылдау кейін орын алады, және клиент пен агенттік қызметкерлер арасындағы барлық қарым-қатынастар, келісім-шартқа реттеледі. жұмыспен қамту агенттігінің өкілдері компанияның ерекшеліктеріне және ашық позицияға танысуға қажет, толық суретін алу үшін тапсырыс берушінің кеңсесінде болды, ол қызметкер қажеттіліктерін.
Сіз дұрыс жарын таңдау керек қандай?
рекрутингтік агенттігі ынтымақтастық, Сіз ашық лауазымына кандидат үшін талаптар тізімін жасау үшін сенімді болуы тиіс. көп іріктеу өлшемдері, анығырақ, ол қызметкер қажеттіліктерін. Көптеген компаниялар, тиісті іздеу жеке көмекшілер үшін, кім қоғам атынан өкілдік ету алар еді. бір рет тиімді жұмысына қатысатын жұмысқа қызметкерге, қарастыру маңызды, қай салада және қандай өнім немесе қызмет ол бұрын жұмыс істеді, Шынында да, бизнестің түрлі салалардағы қызметкерлердің түрлі қасиеттері тиімді жұмысы үшін ең құнды болуы мүмкін.
қызметкерлер табу үшін кәсіби көзқарас компанияның жетістіктің кілті, сондықтан ол мамандандырылған рекрутингтік агенттіктердің бұл жұмысты сеніп жөн. міндеттелсін іріктеу мамандар, шақыру:
- Мәскеу: +7(495) 215-05-27
- Санкт-Петербург: +7(812) 385-56-47
_
