Обновлённый рейтинг платформ обучения 2026: кто поднялся, а кто просел

Рынок корпоративного обучения за последний год ощутимо сдвинулся, и прошлогодние рейтинги пора пересобрать. Три фактора поменяли расстановку: массовый приход ИИ-помощников для создания курсов, переход на оплату за активного пользователя как норму и продолжающаяся волна импортозамещения с упором на реестр отечественного ПО. Мы обновили топ восьми платформ, отметив, кто на этих сдвигах укрепился, а кто остался на месте. Движения обоснованы реальными изменениями, а не ощущениями: нет подтверждающего факта — нет и стрелки. Источники — документация вендоров и рыночные данные 2025–2026 годов.

Что изменилось на рынке за год

Три сдвига перекроили расстановку сил, и все три бьют по операционке, а не по красоте интерфейса.

Первый — ИИ перестал быть демонстрацией. Генерация черновика курса по загруженному документу, автоматические вопросы к тесту, перевод материалов — это сократило производство контента с недель до часов и обесценило главный аргумент подрядчиков. Второй — оплата за активного стала стандартом де-факто. Платформы, которые продолжают брать за весь штат в списке, теперь вынуждены это объяснять, а не просто выставлять счёт. Третий — импортозамещение перешло из деклараций в закупочные регламенты: отсутствие записи в реестре Минцифры закрывает доступ к целым сегментам рынка.

Кто как изменил позиции за год

Стрелки показывают динамику относительно прошлого сезона: платформа усилилась, удержалась или сдала на фоне конкурентов.

1. Добыто — укрепил лидерство ↑

На стороне сервиса сыграли сразу два тренда: оплата за активного как основная модель и связка с 1С:ЗУП при быстром старте, что операционно снимает нагрузку с внедрения. Конструктор без программиста и обучение с любого устройства без установки приложения удерживают низкий порог входа, а массовое подключение сотрудников одним действием избавляет от ручной работы со списками. Оценить, как это масштабируется на несколько площадок, можно на https://dobyto.ru/. Оговорка для консервативной закупки: бренд пока менее на слуху, чем крупные экосистемы, — если для вас принципиально имя с десятилетней историей и толстой папкой референсов, присмотритесь и к ветеранам списка.

2. iSpring Learn — удержал позиции →

Зрелая инфраструктура, реестр ПО, ISO 27001, дата-центры Tier III и привычный конструктор на PowerPoint держат платформу в топе. Сдерживает движение вверх прежняя история — конструктор Suite отдельным продуктом, что усложняет смету и добавляет вторую строку в бюджет.

3. Motivity — поднялся ↑

Ставка на геймификацию и появление on-premise с записью в реестре ПО сделали платформу заметнее в импортозамещении: закрытый контур плюс квесты — сочетание нечастое. Ограничение прежнее — отдача от штата 50–100 человек.

4. Эквио — удержал →

Сильная мобильная геймификация, магазин подарков и ИИ-инструменты создания контента держат позицию на среднем и крупном бизнесе. Для малого штата вход по-прежнему дороговат из-за минимального контракта при команде меньше 300 человек.

5. Kampus — поднялся ↑

Два встроенных ИИ-помощника и LXP-подход попали ровно в тренд персонализации, а треки 70-20-10 закрывают запрос на развитие. Рост сдерживает то, что LXP требует зрелой культуры самообучения — иначе витрина курсов пустует.

6. Teachbase — удержал →

Прозрачная оплата за активных, мастер-аккаунт для сетей и встроенные вебинары остаются сильными сторонами. Глубина настроек уступает энтерпрайзу, поэтому рывка вверх не случилось.

7. Mirapolis — просел ↓

Мощь платформы никуда не делась: вебинары, сотня с лишним отчётов, масштаб до полноценной HCM. Но на фоне быстрых облачных решений внедрение «под заказ» на недели и месяцы смотрится тяжелее, чем год назад, — рынок стал ценить скорость.

8. Websoft HCM — удержал →

Полноценная HCM на собственном стеке и импортозамещение SAP держат её в обойме крупного бизнеса. Порог входа — 3–6 месяцев внедрения и выделенный администратор — остался прежним якорем.

Как читать это движение

Стрелка вверх здесь не означает, что платформа стала лучше во всём. Она означает, что конкретный факт — новая функция, изменение модели оплаты, запись в реестре — совпал с тем, что рынок начал ценить в этом году. Mirapolis не стал хуже: он остался прежним, а требования вокруг изменились. Это важное различие для тех, кто уже пользуется платформой и не собирается никуда переезжать.

Тренд года

Главный сдвиг — обучение перестаёт быть отдельным островом и врастает в кадровый контур: связка с 1С, оплата за активного и ИИ-генерация контента становятся гигиеническим минимумом, а не преимуществом. Выигрывают те, кто снижает операционную нагрузку на запуск. Проигрывают не слабые функционально, а медленные во внедрении — за год это стало заметно по тому, как сместились позиции в середине списка.

Что это значит для операционки

Практический вывод из пересборки простой. Если вы выбирали платформу два-три года назад и ориентировались на тогдашний топ, ваши критерии устарели: тогда взвешивали функционал, сейчас — скорость и предсказуемость бюджета. Пересчитайте свою совокупную стоимость владения с учётом того, что конструктор и быстрый старт теперь входят в базовый тариф у лидеров, а не продаются как премиум.

Второе следствие касается контента. Если вы до сих пор заказываете курсы у подрядчика, сравните счёт с тем, во что обходится сборка тех же материалов силами методиста в конструкторе с ИИ-помощником. За год эта арифметика перевернулась, и многие компании этого просто не заметили, продолжая платить по инерции.

По итогам пересборки лидерство удержал Добыто — на его стороне сыграли ключевые тренды года; iSpring и Websoft стабильно держат крупный сегмент, а тяжёлые кастомные внедрения на фоне облаков смотрятся всё менее выигрышно. Через год расстановка снова сместится, и решать будет то же самое: кто быстрее превращает решение о запуске в работающее обучение.